人类商业环境的大跃迁，往往伴随着科学技术的大发展。从蒸汽时代，到电气时代，再到计算机及信息技术时代，历史总在证明，每当商业环境发生改变时，就是建立新秩序的最好时机。而现在，技术带来的种种改变，几乎是挑明了，我们很可能正站在下一个时代的入口，而带来这一时代跃迁的技术，就是人工智能。

　　国势之强弱系乎人才，企业之强弱在于人才。商业环境的跃迁，带来的首要命题就是人才升级。2016年我们在集中讨论AI技术的发展和可能性，2017年我们就已经开始热切期待AI技术的商业化，2018年进程过半，越来越多企业开始重视并或多或少已经开始着手发动组织管理、人才管理变革。

　　在5月底中国人力资源开发研究会举办的2018人本中国高峰论坛上，数位专家、学者就新时代的人才生态环境发表了看法。国家发改委秘书长李朴民表示，要发挥人才的集聚效应，并形成持久的吸引力，越来越取决于政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等综合性因素。中国人力资源开发研究会会长、国家发改委宏观院原副院长刘福垣认为，人才生态环境需要宏观、中观、微观，这三观统一协力。中国人力资源开发研究会企业分会会长彭剑锋教授强调，中国企业要学着加速创新应对商业范式的断点、突变与不连续，从过去线性管理思维真正转向生态管理思维。中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授提出了人力资本生态和量子任务生态的新概念。

刘辉，百度公司高级副总裁

　　而在企业代表的发言中，百度人力资源高级副总裁刘辉的演讲从另一个角度让我们看到了理论与实践的结合点。刘辉认为，在大的产业升级、商业跃迁背景下，从企业的角度，最重要的解决三个问题。